Herramienta estimativa · Ecuador 2026
¿Cuánto te corresponde al salir de tu trabajo?
Calcula una estimación de tu liquidación laboral y jubilación patronal con una interfaz simple, clara y sin fórmulas escondidas.
⚠️ Importante: es una estimación informativa. La liquidación definitiva depende de la documentación laboral, la remuneración computable y la normativa vigente al momento de la terminación.
01 — DATOS
Tu información laboral
Las fechas determinan automáticamente el tiempo de servicio.
El tipo de terminación cambia los rubros que pueden corresponder, especialmente la jubilación patronal proporcional.
02 — REMUNERACIÓN
Tu sueldo
Para indemnizaciones usamos la última remuneración. Para jubilación patronal usamos el promedio de los últimos 5 años.
Si cada año tuvo una remuneración mensual estable, ingresa ese valor. Si hubo componentes variables, el cálculo oficial puede requerir el detalle anual real.
Tu estimación
Resultado
Despido intempestivo
$0
Desahucio
$0
Jubilación patronal · Fondo global
—
Vacaciones
$0
TOTAL ESTIMADO DE LIQUIDACIÓN INICIAL
$0
La jubilación patronal se presenta como fondo global estimado, sujeto a acuerdo entre las partes.
TIEMPO DE SERVICIO—
PROMEDIO MENSUAL 5 AÑOS$0
COEF. GLOBAL 2026—
🔎 Ver cómo se calculó
Remuneración usada para indemnizaciones$0
Años computables para despido—
Promedio anual 5 años$0
Haber individual estimado$0
Coeficiente de edad/sexo 2026—
Pensión mensual calculada$0
Fondo global antes del mínimo legal$0
Mínimo global (50% SBU × años)$0
Fondo global estimado$0
Normativa y metodología
Esta calculadora usa como referencia el Código del Trabajo y materiales publicados por el Ministerio del Trabajo de Ecuador. La jubilación patronal se estima con el 5% del promedio de la remuneración anual de los últimos cinco años, multiplicado por los años de servicio, dividido para el coeficiente de edad y luego entre 12; en esta versión se asume fondo de reserva igual a cero.
- Despido intempestivo: hasta 3 años = 3 remuneraciones; más de 3 años = una remuneración por cada año, con fracción como año completo y máximo de 25 remuneraciones.
- Desahucio: 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio; la aplicación a determinadas formas de retiro voluntario tiene un criterio jurisprudencial de 2025 cuya situación jurídica debe revisarse al momento de usar la herramienta.
- Jubilación patronal: 25 años o más; entre más de 20 y menos de 25 años, la proporcionalidad se reconoce en el supuesto de despido intempestivo.
- Vacaciones: para una estimación simple con sueldo fijo se usa última remuneración / 30 × días pendientes. El cálculo oficial puede requerir los valores efectivamente percibidos durante el período conforme al Art. 71.